成 20 第 次函館 男女共同参 基本計
策定 基本目標 様々 施策 推進 い
こ び 男女共同参 社会 実現 向け 課題
把握 び 次期計 基礎資料 男女共同
参 関 民 事業者意識調査 行い 調査結果 報
告書 主 内容 い 紹
男女 輝く豊 目指
調査 概要
民意識調査
◆調査対象： 内 住民 録 あ 20歳以 男女2,000人 男女各1,000人
◆抽出方法：住民基本台帳 基 く層化無作為抽出(男女別 代別)
◆調査方法：郵送配 郵送回収
◆調査期間： 成28 8月1日～8月31日
◆回収率 ：38.9％(778人
女性432人 男性326人 性別無回答20人
◆調査対象： 内 所在 300事業所
◆抽出方法：層化無作為抽出(従業員規模別 成26 経済センサス基礎調査 )
◆調査方法：郵送配 郵送回収
◆調査期間： 成28 8月22日～9月9日
◆回収率 ：40.7％ 122件
従業員規模30人以 22件 10～29人23件 1～9人76件 規模無回答1件
事業者意識調査
男女共同参 関
民 事業者意識調査 概要版
男 仕事 女 家庭
いう性別役割分業意識
い
. ％
肯定的意見
. ％
否定的意見
. ％
いえ い
男女 等 関 価値観 い
男 仕事 女 家庭 いう考え あ あ う思い ？
Ｑ
男女 人権 い
メステ ック オ ンス ＤＶ 問題 い こ こ い
あ 直接経験 こ あ ？
ＤＶ
直接経験 こ あ
. ％
女性
. ％
男性
女性
約 人に 人
暴力 被害 経験 あ いえ
Ｑ
男女 地位 等 い 思い ？
(家庭生活 職場環境 学校教育 社会活動 制度 政治 場 社会通念 社会全体
各分野 中
等 い
回答 割合 最 高い
学校教育 分野
. ％
以外 項目
男性優遇
いえ 男性 合わ
あ
男性優遇 等
Ｑ
民意識調査
●前回 成23 度)調査 等 い 回答 割合 最 高 学校教育 62.3％ 回 い
男女 役割分担 い
●前回調査
肯定的意見33.9％ 否定的意見31.8％ あ 意識改善 傾向 あ
い 回
い
●前回調査
女性15.1％ 男性6.6％ あ 男女共 増加 い
女性 男性
2.1
31.3
46.0 20.6
1.6
38.2 37.3 22.9
0 20 40 60 80 100
実現 いる
思う
実現 い い
思う
無 回 答 ちら いえ い
ワ ク ラ フ ランス ( 仕事 生活 調和 い
ワ ク ラ フ ランス 老若男女誰 自 希望 あ 仕事 家庭 様々 活動 ランス く生活出来 こ あ ワ ク ラ フ ランス 実 現出来 い 思い ？
ワ ク ラ フ ランス
実現 い 思う
. ％
男性
. ％
女性
Ｑ
6.7
90.8 2.5
3.0
78.5 18.5
0 20 40 60 80 100
女性 男性
直接経験 したこ ある
直接経験
したこ い
無 回 答
直接経験 したこ ある
直接経験
したこ い
無 回 答
10.7
89.3 0.0
6.0
89.4 4.6
0 20 40 60 80 100
女性 男性
女性 男性
0 20 40 60 80 100
直接経験 したこ ある
直接経験
したこ い
無 回 答
10.4
89.3 0.3
9.5
90.5 0.0
0 20 40 60 80 100
女性 男性
Ｑ
以 う ラスメン あ 直接経験 こ あ ？セクシャル・ハラスメント
パタニティ・ハラスメント マタニティ・ハラスメント
セクシャ ラスメン
直接経験 こ あ
. ％
女性
. ％
男性
タニテ ラスメン
直接経験 こ あ
. ％
男性
マタニテ ラスメン
直接経験 こ あ
. ％
女性
●前回調査
女性13.9％ 男性1.3％ 男女共 増加 い
仕事 家庭 い 男性 考え
方 い 最 多
家事 育児や地域活動 妻
分 合い 仕事 家庭 両
あ立さ
. ％
男女 就業 い
仕事 家庭 い 男性 考え方 い あ 望 い 思う う 考え方
？
Ｑ
全体
36.0 10.6
11.8 26.6
50.6 30.8
29.2
0 20 40 60 80 100 長時間労働
職場 人的 余裕 いた
無 回 答 その他 女性の意識 男性の意識 職場の理解
いた
ワ ク ラ フ ランス 実現出来 い い理由 思い ？
実現 い い理由 最
多
職場 人的 余裕 い
. ％
全体
Ｑ
●前回調査 最 多
同回答 75.3％ 回 い
Ｑ
女性 仕事 こ い
最 多
結婚や出産後 仕事 辞
育児 一段落 後 再び仕
あ事 就く い 思う
. ％
女性 仕事 こ い あ う思い ？
全体
●前回調査 同回答 45.0％
仕事 け 方 い 34.5％ あ 仕事 へ 考え方 移行 い
女性従業員 活用 い
う 考え 基 女性従業員 配置 い ？
女性従業員 能力 揮 働 け 職場 く う 取 組 い ？
①～⑤ い 回答 く さい
女性 働 け 後 う こ 必要 思い ？
事業者意識調査
次い ，
結婚 出産 育児後 再雇用制度
． ％
保育 護施設等 整備
． ％
女性 仕事 け いく 必要
こ 最 多
育児 護休暇制度 充実
. ％ 全体
Ｑ
Ｑ
Ｑ
全体
全体
全体
●前回調査 最 多
同回答 48.0％ 回 い
●前回調査
同回答59.1％ 回 い
性別 わ 個人 能力
応 人員配置 行 い
いう事業者 最 多く
. ％
業務 必要 知識 能力 取得
研修 性別関係 く実施 回答
事業者 最 多く
. ％
職場環境 く 改善 向け 事業者 様々 取 組 行
い こ 分
全体
事業者意識調査
〒 040-8666 函館 東雲 4 番 13 号
函館 民部 民 男女共同参 課
TEL 0138-21-3470 FAX 0138-23-7173
E-mail [email protected]
成 29 3 月 行
育児や 護 関 制度 い
育児 行う従業員 支援 う 制度 設け い ？
支援制度 最 多い
育児休業制度 .８％
. ％
家族等 護 行う従業員 支援 う 制度 設け い ？
支援制度 最 多い
護休業制度 . ％
休暇制度 導入
支援 行う事業所 割合 高いこ 分
Ｑ
Ｑ
全体
全体
導入予定 含
導入予定 含 . ％
●前回調査 最 多
同回答 49.6％ 回 い
●前回調査 最 多
同回答 29.1％ 回 い
Ｑ
全体
ラスメン 防止 い
ラスメン 防止 向け 現在実施 い く 後 実施 考え い 取 組 あ
？①～⑤ い 回答 く さい
常 職場 実態把握 努 い
回答 事業者 最 多く
. ％
●前回調査 最 多
同回答 44.1％ 回 い
